는 주장이 제기됐다.
삼성경제연구소는 최근 "직무상 발명에 대해 어떻게 보상할 것인가"라
는 보고서를 통해 "최근 들어 국내 대기업을 중심으로 기술인력들
의 "직무상 발명"건수가 늘어나고 있지만 이에 대한 보상원칙이 불분
명해 갈등을 빚는 경우가 많다"고 지적했다.
연구소는 이같은 분쟁을 해소하기 위해서는 무엇보다 경영자나 상사
가 관심을 보이고 성과를 인정하는 것이 중요하다고 강조했다.
해당 전문분야에서 최고라는 자부심을 유지하도록 배려하고 후원해 줘
야 지속적으로 아이디어를 쏟아낼 수 있다는 지적이다.
연구소는 탁월한 특허기술을 개발한 직원에게 공인자격증을 주고 있
는 IBM이나 취득 특허수가 많은 연구원의 이름을 "명예의 전당" 현관
에 게시하고 있는 GE 등의 사례를 국내 기업들도 참고할 필요가 있다
고 조언했다.
연구소은 이와 함께 핵심기술의 연구성과에 대한 금전적 보상도 반드
시 병행돼야 한다고 주장했다.
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