상의 기업들이 인재 유출을 경험했던 것으로 나타났다.
최근 대한상공회의소는 서울지역 제조업체 2백20개사를 대상으로 "기업
의 핵심 인력난 실태 및 대응방안"을 조사해 17일 이같이 발표했다.
응답 기업중 73.3%가 "핵심 인재가 부족하다"고 답했고 "전반적으로
적당하다"는 응답은 24.3%에 불과했다.
특히 마케팅.영업(42.4%) 연구.개발(26.6%) 기획(14.8%) 분야 인재가
부족하다고 지적했다.
또 응답업체의 58.1%가 핵심인력 유출을 경험했다고 답했다.
인력유출 원인에 대해선 34.6%가 "보수에 대한 불만"을 꼽았고 17.7%
는 "자기계발 기회부족"을 들었다.
"과도한 야근 및 휴일근무 등 근무조건에 대한 불만"(13.0%) "상명하
복 등 조직문화에 대한 실망"(10.7%)이 뒤를 이었다.
핵심 인재를 놓쳐본 기업들은 금전적 손실(26.8%) 외에도 조직구성원
의 사기저하, 조직관리상의 혼란 초래, 지식재산과 노하우 유출 등의
폐해가 나타난다고 답했다.
상의는 "우수인재 확보와 유지를 위해서는 단순한 금전적 보상보다는
업무에 대한 동기 부여와 도전기회 제공,유연 근무 제도 도입 등 현실
적 대응책 마련이 필요하다"고 분석했다.
한편 핵심인재를 뽑을 때 57%는 공개 채용하지만 사내외 인맥을 동원
하거나 헤드헌팅 업체를 이용한다는 경우도 각각 20%대를 기록했다.
기업이 원하는 핵심인재상으로는 전문적 업무능력과 열정을 겸비하고
조직의 혁신을 주도할 수 있는 리더십을 지닌 사람(35.7%)과 글로벌
비즈니스 수행능력을 겸비하고 전략적 사고와 추진력을 지닌 인력
(26.2%)이 선호됐다.
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