사람인이 직장인 828명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 응답자의 51%가 ‘사내정치로 피해를 본 경험’이 있는 것으로 나타났다.
사내정치로 입은 피해로는 ‘스트레스 가중’(69.9%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 계속해서 ‘부당한 책임 추궁’(43.1%), ‘업적을 빼앗김’(34.8%), ‘인사고과 상 불이익’(31.5%), ‘인격적 모욕’(30.8%), ‘승진 누락’(22.5%), ‘직장 내 따돌림’(17.5%) 등이 있었다.
피해를 본 이유로는 ‘사내정치에 동참을 하지 않아서’(48.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로는 ‘기업문화가 투명하지 않아서’(42.7%), ‘윗사람(팀장 등)이 무능력해서’(36.7%), ‘사내정치 참여자들의 시기/질투 때문에’(34.8%), ‘학연/지연/혈연이 없어서’(24.6%), ‘눈치가 없어서’(13%) 등의 순서로 답했다.
또한, 사내정치로 피해를 본 경험이 있다는 응답자(422명) 중 87%는 이로 인해 이직을 하거나 고민해 본 경험이 있는 것으로 나타났다.
반면, 재직중인 회사에 사내정치로 인해 능력에 비해 큰 이익을 본 사람이 있냐는 질문에는 무려 88.2%가 ‘있다’라고 답했다. 이들이 얻은 이익으로는 ‘승진’(59%, 복수응답)의 비중이 가장 높았다. 계속해서 ‘인사평가 시 후한 평가를 받음’(46.9%), ‘사내 영향력 증가’(44.5%), ‘연봉 인상’(42.7%), ‘업무 외적인 편의 제공 받음’(35.5%), ‘핵심 업무 담당’(34.4%) 등의 답변이 이어졌다.
이렇게 이익을 본 사람에 대한 주변 동료들의 평가는 ‘부정적’(87.2%)이라는 응답이 ‘긍정적’(12.8%)이라는 응답보다 압도적으로 많았다.
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