기업 절반 이상이 신입사원 채용 기준을 강화한 것으로 나타났다.

온라인 취업포탈 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 올해 신규채용을 진행하는 기업 199개사를 대상으로 조사한 결과 54.3%가 "채용 절차나 기준이 지난해보다 까다롭다"고 답했다.

채용기준을 높인 이유는 조기퇴사와 이직을 막기 위해서라는 응답이 40.7%(복수응답)로 가장 많았고, 인재상에 부합하는 채용을 위해(37%), 직무능력 검증(23.1%) 등이 뒤를 이었다.

깐깐해진 채용 절차에는 심층면접(39.8%)을 가장 많이 꼽았고, 인성면접 비중 확대(35.2%)가 뒤를 이었다. 이 밖에도 면접 세분화(25%)와 '역량면접 비중 확대(15.7%), 수습기간 도입(15.7%), 면접시간 확대(14.8%) 등을 통해 꼼꼼하게 인재를 골랐다.

특히 서류전형(12%)보다는 면접전형(76.9%)이 더 까다로워지는 추세다. 또 까다롭게 고른 인재에 대한 만족도도 높았다. 응답자의 58.2%는 "채용기준을 강화해 선별한 직원의 만족도가 높다"고 밝혔고, 43.8%는 "까다롭게 채용한 직원의 퇴사나 이직률이 낮다"고 답변했다.

한편, 기업 10곳 가운데 6곳(56.3%)은 완화된 채용기준이 있었으며, 지원자격 제한을 폐지한 것이 46.2%로 가장 많았다. 이력서 기재항목 축소(13.4%), 전형 단계 축소(13.4%), 어학성적 하향조정(10.7%) 등이 뒤를 이었다.