이번 조사는, 잡코리아 좋은일 연구소에서 올해의 취업시장 이슈로 뽑은 12개의 항목과 기타(주관식) 보기 문항을 대상으로 복수선택으로 조사됐다.
잡코리아 좋은일 연구소에서 뽑은 12개의 취업이슈 항목은(가나다 순) △100세 시대 맞아 시니어 취업에 대한 관심 증가 △소셜네트워크서비스(SNS)를 활용한 소셜채용 등장 △고졸채용 일시적 훈풍이었나 △대기업 오디션 채용전형 등장 △대졸 신입 연봉 3천만원 시대 △직장인 자기계발도 모바일로 스마트러닝 관심 높아 △삼성전자, 일하고 싶은 직장 10년 동안 1위 △스페초월 열린채용의 확산 △시간선택제 일자리의 등장 △임원연봉 투명 공개 △체감정년 또 낮아지고 중장년층 이직은 활발 △하반기 대기업 신입공채 채용규모 확대다.
조사결과 전체 응답자 1467명 중 45.5%가 '시간선택제 일자리의 등장'이 가장 눈길을 끌었다고 답했다. 특히 여성(50.2%)과 50대이상(58.8%)의 응답자 중에서는 과반수이상이 '시간선택제 일자리의 등장'을 가장 큰 이슈로 뽑았다.
시간선택제 일자리는 하루 4~6시간 근무하고 정규직 또는 무기계약직처럼 고용을 보장하는 일자리로, 4대보험이나 복지제도 등에서 전일제 정규직과 동등한 혜택을 받는다. 대기업과 공기업을 중심으로 일자리가 마련되는 추세로, 정부는 2017년까지 시간선택제 일자리 93만개를 만들어 고용율을 70%까지 끌어올리겠다고 밝혔다.
두 번째로는 '고졸 채용 일시적인 훈풍이었나'가 응답률 32.6%로 높았다.
지난해에 이어 올해에도 많은 기업들이 고졸인력의 채용계획을 발표했으나, 그러나 그 규모는 예년에 비해 줄어든 수준이었다. 실제 통계청은 11월 비경제활동인구(취업이나 구직활동을 하지 않는 인구) 조사 발표에서, 고졸자가 지난 2006년(36.5%)이래 가장 높은 비중인 36.41%(전체 1598만2000명 중 581만9000명)를 차지했다고 밝혔다.
기획재정부에서 최근 내년 2014년 295개 공공기관에서 고졸인력을 1933명 채용한다고 밝혔으나 이는 올해보다 23.0%(579명) 감소한 수준에 그쳐, 내년에도 고졸인력 채용 활성화는 기대하기 어려울 것으로 보인다.
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