허창수 GS 회장은 최근 GS임원모임에서 "GS는 건전한 기업시민으로서 사회공헌 및 공생발전을 위해 다양한 활동을 해왔고 앞으로도 법과 질서를 존중하고 투명한 경영을 해야 함은 물론, 공정한 경쟁 및 협력을 통해 상생 발전해야 한다"며 기업의 사회적 책임을 강조했다.

최근 GS는 비정규직 직원 2500명을 정규직으로 전환한다고 밝혔다.

이는 평소 허창수 회장이 "GS가 가진 경쟁력의 원천은 바로 현장에서 일하고 있는 사원과 관리자들"이라며, "스펙이 아닌 역량 중심의 인재 채용으로 창의적 인재에게 기회를 제공해야 한다"고 강조한 데 따른 것이다.

정규직 전환을 통해 GS그룹은 전체 임직원 중 비정규직 비율이 19.3%에서 9.5%로 낮아지게 되었다. 이는 우리나라 비정규직 비율인 33.3% (통계청 2012년 말 기준)보다 매우 낮은 수치다.

특히 이번 정규직 전환 대상자 2500명 중 여직원 비율이 89%, 고졸 이하 학력자 비율이 85%를 차지하면서 여성 인력 및 고졸 우수인재 등의 고용안정에 크게 기여할 것으로 보인다.

GS그룹 관계자는 "이번 정규직 전환을 통해 종업원에게는 고용 안정을 통한 동기부여와 소속감 상승으로 업무 몰입도를 높이는 한편, 회사는 종업원의 잦은 이직을 사전에 방지해 축적된 노하우를 활용하고 고객에 대한 차원 높은 서비스 제공과 생산성 향상을 이끌어 낼 것으로 기대된다"고 말했다.

앞서 GS는 올해 3000명(고졸 250명 포함)을 신규 채용할 계획이라고 밝힌 바 있다.