커리어가 인사담당자 141명에게 ‘지원자의 구직 기간과 채용여부’에 대해 설문한 결과 66.7%가 ‘구직기간이 채용에 영향을 미친다’고 답했다. 이들이 생각하는 가장 적당한 신입 구직 기간은 평균 5.4개월이었다.
세부적으로는 ‘1개월 ~ 3개월 이내’가 27.0%로 가장 많았다. 이어 ‘6개월 ~ 1년 이내’ 24.1%, ‘3개월 ~ 6개월 이내’ 21.3%, ‘졸업 직후 ~ 1개월 이내’ 11.3%, ‘졸업 이전’ 7.1%, ‘1년 ~ 1년 6개월 이내’ 5.0%, ‘1년 6개월 ~ 2년 이내’ 2.8%, ‘2년 이상’ 1.4% 순이었다.
구직기간이 긴 지원자에 대해서는 73.8%가 ‘부정적’이라고 응답했다.
부정적인 이유(복수응답)로는 61.5%가 ‘취업하지 못한 마이너스 요소가 있을 것 같아서’를 꼽았다. ‘적극적이지 않은 사람 같아서’ 28.3%, ‘조직생활에 빨리 적응하지 못할 것 같아서’ 16.3%, ‘나이차이 때문에 다른 직원들이 불편해할 것 같아서’ 12.5% 등이었다.
‘취업 전 공백기에 지원자가 했던 경험으로 가장 선호하는 것’은 ‘인턴십’ 39.7%, ‘아르바이트’ 21.3%, ‘어학연수’ 15.6%, ‘봉사활동’ 10.6%, ‘토익, 자격증 취득 등 취업 공부’ 9.2% 순으로 나타나 비교적 실무 경험을 중요시하는 것으로 조사됐다.
저작권자 © 아웃소싱타임스 무단전재 및 재배포 금지
