지난 2년간 고용조정을 실시한 기업은 76.7%에 달하며, 리먼 쇼크 이전 07 년 조사때의 46.0%에서 크게 증가했다.
특히 "운수정보통신서비스"에서 88.2 %, "제조"는 88.0 %로 높았다. 근무 형태별 증감은 정규직의 감소는 31.8 % (증가는 26.1 %)이었던 반면 제조계파견 노동자의 감소는 68.8 % 에 달했다.
경기가 회복했을 때 채용방침은 정규직은 "현상유지"가 62.4 %, "증가"가 30.5 %, "감소"가 7.1 % 인 반면, 제조기관 파견 근로자는 "현상 유지"가 68.3 %, "감소"가 20.8 %, "증가"가 11.0 %.
이 조사는 도쿄증권거래소에 상장되어 있는 2453개사의 상장기업을 대상으로 지난 헤 9월 실시하여 233개사에서 답변을 얻었다.
08년 "리먼쇼크"이후의 기업의 인사 전략을 조사한 것으로, 경기가 회복 되더라도 고용에는 여전히 신중한 기업들의 의견이 나타났다.
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