법안에 따르면 파견노동자는 근무 시작 12주후, 임금, 휴일 등 직접 고용 노동자와 동등한 대우를 받을 권리를 부여하며, 임금은 시급뿐만 아니라 일시금에도 적용된다.
그러나 기업연금 및 상해수당 등 장기 고용을 전제로 한 혜택은 적용되지 않는다.
법위반 고용주는 고용심판소의 판결에 따라 파견근로자에게 5000파운드를 지불하게 된다.
파견근로자법안은 2008년 10월 발효된 유럽연합 (EU) 파견근로자 지침의 법제화로서 EU 지침은 각국에 3년 안에 법제화를 요구하고 있다고 한다.
영국 일간지 파이낸셜 타임스에 따르면 영국은 5월까지 실시되는 총선이전에 파견근로자법안을 법제화하고, 2011 년 10월부터 적용할 방침이라고 한다.
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