사람인(대표 이정근)의 ‘1000대기업 연봉’ 서비스에 등록된 매출액 기준 1000대기업 중 상장사 330개사의 신입 및 대리급 연봉을 분석한 결과이다.
연봉 인상률(신입→대리) 분포를 살펴보면, ‘20%~30% 미만’이 43.6%(144개사)로 가장 많았으며 ▲ ‘10%~20% 미만’ 23.9%(79개사) ▲ ‘30%~40% 미만’ 20.3%(67개사) ▲ ‘40%~50% 미만’ 4.2%(14개사) ▲ ‘0%~10% 미만’ 3.9%(13개사) ▲ ‘50%~60% 미만’ 3%(10개사) ▲ ‘60% 이상’ 0.9%(3개사) 순으로 평균 인상률은 25.8%를 기록했다.
연봉 인상률은 업종별로 차이를 보였다.
연봉 인상률이 가장 높은 업종은 ‘석유/가스/에너지’로 32.2%였고, 근소한 차이로 ‘섬유/의류’(32.1%)가 뒤를 이었다. 다음으로 ▲ ‘금융’(29.2%), ▲ ‘건설’(28.4%), ▲ ‘오락/문화/교육’(27.7%) ▲ ‘전자/전기’(25%), ▲ ‘음식료품’(24.8%), ▲ ‘유통/무역’(24.7%), ▲ ‘자동차/기계’(24.5%), ▲ ‘철강/금속/비금속’(24.5%), ▲ ‘조선/중공업’(24.3%), ▲ ‘통신/IT’(24.1%) 등이 있었다.
지역별로는 ‘대구’가 33.8%로 연봉 인상률이 가장 높았다. 이어 ▲ ‘충북’(32.9%), ▲ ‘전북’(31.1%), ▲ ‘충남’(28.5%), ▲ ‘경남’(28%), ▲ ‘광주’(28%), ▲ ‘인천’(26.9%), ▲ ‘대전’(26.6%), ▲ ‘울산’(26.5%), ▲ ‘서울’(26.1%), ▲ ‘경북’(23.8%), ▲ ‘경기’(23.2%) 등의 순이었다.
사람인 임민욱 팀장은 “구직자들이 입사희망 기업을 선택할 때 신입 연봉만 살펴보는 경우가 많은데, 승진 시 연봉이 얼마나 인상되는지도 함께 보는 것이 오래 근무할 수 있는 회사를 선택하는 방법 중 하나.” 라고 덧붙였다.
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