최근 취업을 위한 휴학, 졸업유예 등으로 신입사원의 입사연령이 점차 높아지고 있다. 이에 따라 보통의 신입사원보다 상대적으로 나이가 많은 ‘늦깎이 신입사원’도 등장하고 있는 것이 사실. 그렇다면 기업이 생각하는 ‘늦깎이 신입사원’의 기준은 어느 정도일까?

인크루트가 인사담당자 363명을 대상으로, ‘신입사원으로는 많다고 생각하는 나이’를 조사한 결과 남성은 평균 31세, 여성은 평균 28세 이상으로 나타났다.

분포별로 살펴보면 남성의 경우, 30세(41.0%), 32세(15.4%)가 많았고 여성은 28세(30.3%), 30세(19.0%)가 다수를 차지했다.

그렇다면 이러한 ‘늦깎이 지원자’는 실제 채용에서 어떻게 여겨질까. 늦깎이 지원자를 채용하는 것이 다소 꺼려지냐는 질문을 던졌더니 ‘그렇다’(60.3%)라고 밝힌 응답자가 절반을 훌쩍 넘겼다.

꺼려지는 이유로는 ▶‘상사나 동료 직원들이 불편해 할까봐’(57.5%)가 압도적인 지지로 1위를 차지했다. 선배 직장인들이 나이가 많은 신입사원에게 업무를 지시하는 일을 어렵게 생각하고 있는 것이다.

또 ▶‘조직문화에 적응하지 못할 것 같아서’(16.9%)도 많았으며 그 밖에도 ▶‘조직이나 업무에 대한 불평, 불만이 많을 것 같아서’(11.9%) ▶‘쉽게 퇴사하거나 이직할 것 같아서’(10.5%), ▶‘창의성이나 패기가 부족할 것 같아서’(3.2%) 등의 이유가 있었다.

또 업무 능력이 비슷한 지원자들이 있을 경우에는 연령이 낮은 지원자를 채용하는 경향이 뚜렷했다. 이러한 현상에 대해 ▶‘다소 그렇다’(53.4%), ▶‘매우 그렇다’(17.9%)등의 답변이 70%를 넘어섰던 것. ▶‘보통이다’(13.5%), ▶‘별로 그렇지 않다’(10.2%), ▶‘전혀 그렇지 않다’(5.0%) 등은 상대적으로 적었다.