비정규직법 유예안 결론이 가닥을 잡지 못하고 있는 가운데 상당수 기업들은 내부적으로 대처 방안을 세워놓고 눈치만 보고 있는 상황이다.

그러나 올 초 비정규직 근로자들을 순차적으로 정규직으로 전환시킨 경향신문사는 차후 유예안의 결론으로 큰 타격을 입지 않을 것으로 보여 주목된다.

평소 경향신문은 비정규직 근로자에 대한 정규직화에 긍정적인 입장이다. 경향 인사팀 권오선 부국장은 “신문방향에 따라 내부 경영도 함께 움직여야 한다는 생각으로 이미 작년 하반기부터 올 초까지 순차적으로 정규직 전환으로 완벽하게 처리했다”고 밝혔다.

경향은 비정규직 근로자가 2년 이상 근무하면 각 개인의 업무평가를 실시하여 큰 결석사유가 없으면 모두 정규직으로 전환하는 방침을 이어온 것으로 나타났다.

기자 외의 업무에서 대다수가 초기 촉탁사원으로 고용됐다가 계약직으로 변환 돼 추후 정규직으로 전환되는 순서를 밟고 있는 경향은 정규직 전환 후 복리후생이나 급여에도 정규직과 다를 바 없는 것으로 나타났다. 다만 직군과 업무 역량에 따라 다소 급여의 차이는 있는 것으로 보인다.

정규직 전환 문제에서 가장 대두되는 문제로 고정비용의 부담감을 들 수 있지만 경향은 비정규직의 정규직 순환과정에서의 고정비용에 대한 부담이 거의 없었다. 비정규직과 정규직의 인건비 수준이 크지 않았기 때문이다. 권 부국장은 “만약 비용의 격차가 커 고정비 추가 부담도 커졌다면 다소 고민이 필요했을지 모른다”고 말했다.

이어 “다른 업계에서는 계약 만료된 비정규직 근로자 해결방안에 부딪혀 골머리를 썩고 있으나, 우리는 편안한 상태”라며 “우리도 한 언론사 입장에서 한창 비정규직 이슈를 다루고 있으나 내부적으로도 감추고 꺼려할 이유가 전혀 없다”고 밝혔다. 경향은 올 해 말 한명의 계약 만료 비정규직 근로자가 있으나 정규직으로 전환하기 위해 검토 중이므로 큰 문제가 없다는 입장이다.

또한 경향은 비정규직 근로자를 위한 방침으로 지난해 3월부터 노동계와 제휴관계를 맺고 ‘비정규직 차별 철폐 희망릴레이’라는 사업을 벌이고 있다. 이는 노동계 소속 조합원들이 경향신문을 구독할 경우 월 구독료 중 40%를 ‘비정규직 차별 철폐’를 위한 기금으로 적립하는 사업이다.

권 부국장은 “사업상 문제로 구독률을 높이기 위한 계략이 아니냐는 비판적 시각도 있지만, 우리는 단지 비정규직 근로자를 보호하기 위해 시작한 사업”이라며 “신문의 구독률이 오르는 것은 그 다음의 문제”라고 말했다.

이어 “비정규직법이 확실하게 가닥을 잡고 결정이 난 후에도 희망릴레이 기금 활동은 계속될 것”이라고 밝혀 비정규직 근로자의 입장에 서서 생각하고 그들을 보호한다는 입장을 보였다.

권 부국장은 계속 미뤄지고 있는 비정규직법안에 대해 “노동계는 2년 전 비정규직법을 시행하기 전에 차후 대선책을 마련했어야 했다”며 “고용자 입장과 근로자 입장 사이를 좁히는 현실적 대체안을 염두에 뒀어야 한다”고 질타했다.

또 “기업은 일단 노동계 의견대로 비용절감의 대책으로 비정규직 근로자들을 고용했다가 계약 만료 후에 ‘법대로’하자며 가차 없이 해고하는 무자비한 상황에 치닫고 있다”며 “근래에는 업계끼리 비정규직을 교환하는 어처구니 없는 폐해를 낳고 있다”고 덧붙였다.

한편, 경향은 직원으로 오랜기간 근무했던 근로자들이 현 고령자 직원(만 55세 이상)으로 신문인쇄 및 기술 분야에서 일하고 있는 것으로 나타나 내부 인사제도의 유연성을 극대화시키고 있다. 이들은 비정규직법상으로도 아무 문제가 없을뿐더러 기술직 근로자로 경향 내에서 수 십 년간 함께 해온 이들로 회사 내부 업무를 누구보다도 잘 파악하고 있기 때문에 앞으로도 근로자가 원하는 한 함께 한다는 입장이다.

경향은 10여년전 경향닷컴을 분사로 떼어냈으며, 현재 운전·수송(렌탈 포함)·경비·청소는 도급을 이용하고 있다. 이 외에 지극히 단순 업무는 기간제 근로자를 사용하고 있으며 이들 대다수는 휴학생 및 군 입대 전 학생들이다. 이들 역시 단기간 근로자이기 때문에 비정규직법과 관련해 경향 내부적으로 피해볼 것이 없는 상황이다.

별도 법인회사를 두고 운영 중인 레이디경향 잡지에서는 사진 및 디자인 아웃소싱 인력을 사용하고 있으며 역량이 뛰어난 인재는 정규직으로 채용되는 경우도 있다.

권 부국장은 “현재 구조조정이 계속 일고 있으므로 정규직 및 소수 파견직 모두 감소 추세를 보일 것이나 비정규직법 앞에 타격을 입거나 골치 아프게 고민하는 일은 없을 것이다”며 경향 내에서 만큼은 앞으로도 100% 정규직화를 꾸준히 진행시키겠다는 입장을 보였다.

또한 “직원들의 인사평가 제도에 대해 사람이 사람을 평가한다는 것 자체가 어려운 일”이라며 “업무 역량에 대해 어쩔 수 없이 수치화 한다는 것이 항상 불편한 일이다”고 말했다.

경향은 현재 직무제도를 도입하여 실행하려는 노력을 가하고 있고 여타 업계의 체계적인 인사관리 시스템을 항상 주시하고 있다.