기업들도 우수한 인재를 가려내기 위해 수 많은 면접기법을 개발하여 실시하다보니 구직자들도 이에대한 준비를 하는 것이 만만치가 않다.
이렇게 많은 면접기법 중 구직자들이 가장 부담스러워하는 채용전형은 무엇일까. 취업·인사포털 인크루트(060300)(www.incruit.com 대표 이광석)가 구직자 314명을 대상으로 채용전형에 관한 설문조사를 실시했다.
구직자들이 꼽은 부담스러운 채용전형으로는 ‘영어면접’(52.5%)이 압도적이었다. 특히 영어면접은 신입·경력이나 성별 구분에 상관없이 1위를 차지해 구직자들이 영어면접에 갖는 부담이 어느 정도인지를 확인할 수 있었다. 외국어 시험이나 전공 시험 등 ‘기업 자체 필기시험’(20.4%)도 높은 응답률을 보였으며 ‘면접’(11.1%), ‘자기소개서(경력기술서)’(7.3%) 등이 순위에 올랐다.
특정 전형이 부담스러운 이유로는 ‘관련 지식이 부족해서’(41.4%)라는 응답이 가장 많았고, 그 외에도 ‘해당 전형에 실제로 응시해 본 경험이 적어서’(23.9%), ‘자신감이 없어서’(22.6%), ‘과거에 해당 전형에서 실수한 경험이 있어서’(6.4%) 등의 답변이 이어졌다.
그렇다면 구직자들은 이처럼 부담스러운 채용전형을 어떻게 준비하고 있을까. 조사 결과 ‘혼자 관련 정보를 수집하며 준비한다’(44.6%)는 ‘독학형’ 구직자들이 많았다.
또한 ‘해당 전형을 보는 기업에는 아예 지원하지 않는다’(40.8%)는 답변도 상당했는데, 자신 없는 채용전형은 피해가는 것도 하나의 방법으로 여겨지는 것으로 보인다. ‘학원 강의를 수강한다’(8.6%), ‘취업 전문가로부터 컨설팅(상담)을 받는다’(2.9%), ‘스터디 그룹을 조직하여 활동한다’(1.6%) 등의 답변은 소수에 그쳤다.
위에서 언급했듯이 채용 전형은 입사 지원 자체에 영향을 미치기도 한다. 실제로 특정 전형이 부담스러워서 입사 지원을 포기해 본 경험이 있냐는 질문에 ‘그렇다’라고 답한 구직자가 84.4%에 달했다.
반대로 가장 자신 있는 채용전형을 물었더니 많은 구직자들이 ‘자기소개서(경력기술서)’(29.9%)를 첫 손에 꼽았다. 특별한 지식 없이도 쉽게 작성할 수 있다는 점이 반영된 듯 하다. 그 다음으로는 ‘이력서’(29.3%), ‘인적성검사’(19.4%), ‘면접’(8.9%) 순이었다.
한편, 채용에 있어 가장 중요시되어야 하는 전형으로는 ‘인적성검사’(33.4%)가 1위를 차지했다. 그 다음으로는 ‘자기소개서(경력기술서)’(24.2%), ‘면접’(21.7%), ‘이력서’(12.7%), ‘기업 자체 필기시험’(3.8%) 순이었으며, 대다수가 부담스럽다고 답한 ‘영어면접’(1.6%)은 최하위를 차지해 눈길을 끌었다.
인크루트 이광석 대표는 “자신 있는 전형에 집중하는 것도 중요하지만, 특정 전형을 지나치게 기피하는 것은 선택의 폭을 좁힐 수 있다”며 “다소 부담스러운 채용전형이 있더라도 컨설팅이나 스터디그룹 등을 통해 적극적으로 준비하는 것이 바람직하다”라고 밝혔다.
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