취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 신입구직자 1,272명을 대상으로 지난 11월 29일부터 12월 3일까지 설문조사를 실시한 바에 따르면, 면접을 보면서 가장 많이 하는 거짓말(복수응답)로 ‘평소 귀사에 관심을 갖고 있었습니다’(45.5%)가 1순위를 차지했다.
‘돈(연봉)보다 일에서 보람을 찾고 싶습니다’는 43.4%, ‘컴퓨터활용(혹은 외국어) 능력이 중급 정도는 됩니다’ 20.1%, ‘(업무와 연관된 일이라면 무조건)해 본 경험이 있습니다’ 18.5% 순이었다. ‘면접은 이번이 처음입니다’ 12.7%, ‘회사 분위기가 참 좋아보입니다’ 11.1% 이었다.
구직활동을 하면서 거짓말을 한 적이 있는가에 대해서는 절반에 가까운 44.6%가 ‘그렇다’고 응답했다. 주로 한 거짓말로는 ‘지원동기 및 입사후 포부’가 57.3%로 가장 많았다. ‘아르바이트 경험’은 10.8%, ‘성격의 장단점’ 9.9%, ‘컴퓨터/외국어 능력’ 7.1%, ‘동아리활동 5.8%’ 순이었다.
구직활동을 하면서 하게 된 거짓말에 대한 생각을 묻는 질문에는 35.3%가 ‘적정수준의 거짓말은 크게 문제될 것이 없다’고 응답했으며, ‘양심의 가책을 느끼지만 취업을 위해서는 어쩔 수 없다’가 29.5%를 차지했다. ‘입사 후 업무와 큰 연관이 없음으로 문제없다’는 18.5%, ‘입사 후 거짓말을 만회하도록 노력하면 된다’ 16.2% 이었다.
한편, 인사담당자 356명을 대상으로 지원자의 거짓말에 대한 의견을 조사한 결과 ‘지원자의 신뢰감을 떨어뜨린다’는 응답이 32.6%로 가장 많았으며, ‘솔직한 것이 가장 좋은 자기PR이다’는 30.9%로 뒤를 이었다. ‘지나치지 않다면 입사의지의 한 방법이라고 생각한다’는 21.1%, ‘확실하게 짚고 넘어가야 한다’는 강경한 입장은 13.2% 이었다.
21.3%는 ‘면접을 진행하면서 거짓말을 한 적이 있다’고 응답했으며, 거짓말을 한 이유로는 ‘회사에 대한 긍정적인 이미지를 심어주기 위해서’라는 응답이 63.2%로 나타났다. ‘적극적인 입사의지를 끌어내기 위해’는 15.8%, ‘지원자의 긴장감을 풀어주기 위해’ 10.5% 순이었다.
면접때 가장 많이 하는 거짓말(복수응답)로는 ‘연락 드리겠습니다’가 63.2%, ‘실력이 있으니 다른 기업에서도 좋은 기회가 있을 것입니다’ 31.6%, ‘몇 백대 일의 경쟁을 뚫고 이 자리에 선 겁니다’ 23.7% 이었다.
커리어 김기태 대표는 “취업을 하기 위한 절박한 마음에 하게 되는 거짓말을 구직자나 인사담당자 모두 큰 문제로 생각하고 있지는 않지만 지나칠 경우 입사과정에서 분명 문제가 될 수 있다”며 “솔직한 것이 가장 좋은 PR이라는 점을 잊지 말아야 할 것”이라고 말했다.
문의처 : 커리어
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