청소년들을 고용할 때 고려되는 요소들은 성, 나이, 인종, 교육 및 훈련의 정도, 가족배경, 건강상태, 장애여부 등에 걸쳐 다양하다. 그러나 전체적으로 젊은 여성들의 노동시장 참여도는 젊은 남성들에 비해 매우 낮다. ILO는 이 같은 청소년 고용시장의 남녀차별을 없애기 위해 남녀 어린이들에게 질 높은 교육 및 훈련을 받을 동등한 기회를 제공하는 것이 중요하다고 밝혔다. 그러나 젊은 여성들의 교육 수준이 남성들보다 비슷하거나 높은 지역에서도 젊은 여성들이 일자리를 얻는 것은 여전히 힘든 상황이다. 이는 남녀차별이 노동시장에 여전히 존재하고 있기 때문이다. 또한 이들이 일자리를 얻는다고 해도 급여 및 복지제도 수준이 낮은 부문에 근무하게 되는 경우가 많다.
ILO관련부서의 한 관계자는 남녀차별을 극복하기 위해 가장 중요한 점은 남녀의 업무적 분리에 대한 전통적인 인식을 없애는 것이라고 한다. 많은 국가에서 젊은 여성들은 아직도 저숙련 및 저임금 분야에서 승진의 기회가 거의 없는 ‘여성적’인 일을 하도록 훈련 받고 있다.
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