일용 파견 대기업 굿윌이, 작년 12월에 미야자키현 미야코노죠시에서 일어난 노동자 피해보상보험 사고를 노동기준 감독서에 적절히 보고하지 않는 「노동자 피해보상보험 은폐」를 하고 있던 것이 밝혀졌다.

굿윌은 「대응이 부적절했다고 인식하고, 반성하고 있다」라고 하고 있다.

사용사인 일본 통운도 「안전 관리의 책임자가 현장에 있지 않았고, 굿윌로부터 보고도 없었기 때문에 노동자 피해보상보험을 눈치채지 못했다」라고 인정하고 있다.

사고를 당한 파견 노동자의 남성(29)은 손가락이 탈골하는 큰 부상이었지만, 회사측으로부터 노동자 피해보상보험을 숨기도록 강요 당했다고 호소하고 있어 미야코노죠 노동기준 감독서가 조사를 시작했다.

　이 남성에 의하면, 사고는 작년 12월 17 일 저녁에 사고가 발생.미야코노죠시의 운송 회사의 창고에서, 하역 작업으로 컨테이너를 닫을 때, 왼손 약지손가락에 상처를 입어, 병원에서 골절이라고 진단받았다.

다음날에 노동자 피해보상보험의 적용을 요구했지만, 굿윌의 직원으로부터 「일이 없게 된다.노동자 피해보상보험을 사용하지 말아라.일할 수 있을 것이다」라고 거절받았다고 한다.

2월에 손톱이 벗겨지는 등, 증상이 악화되었기 때문에, 스스로 노동자 피해보상보험을 신청했다.

노동 안전 위생법에서는, 노동자 피해보상보험 사고는 정기적 또는 신속하게 신고할 필요가 있어, 의도적으로 보고하지 않으면 50만엔 이하의 벌금이다.

굿윌은 이번 달 18일에 노동기준 감독서에 보고했지만, 남성은 「회사측은 노동자 피해보상보험 은폐의 사실을 인정하려고 하지 않는다」라고 하며 노동기준 감독서에 형사 처벌을 요구한다고 한다.