또한 차기정부의 최우선 노동정책으로 '일자리 창출'과 '노동시장 유연성 제고'를 꼽았다.
전경련이 회원사를 대상으로 실시한 '2008년 노사관계 전망 조사'에서 신정부 출범에 따른 노사관계가 어떻게 될 것으로 생각하느냐는 질문에 응답기업의 73.3%는 정부 성향에 따라 결정될 것이라고 응답했다.
또한 올해 노사관계는 전년과 비슷할 것(41.1%)이라는 응답이 가장 많았으며, 불안할 것 34.7%, 안정될 것 24.1%로 나타났다.
기업들은 비정규직(25.2%)과 산별교섭(17.0%), 노조의 과도한 요구(14.8%)와 함께 신정부 출범에 따른 노동계의 공세(12.3%)를 노사관계를 불안하게 할 요인으로 지적했다.
노사분규에 대한 국민여론 변화(27.9%)와 합리적 노사문화 확산(20.9%), 노동운동 약화(19.2%) 등은 안정요인으로 작용할 것으로 예상했다.
기업들은 노사관계 안정을 위해 경제계는 투명경영(30.5%)과 고용안정(24.2%), 기업성과 공유(17.0%)에 노력하고, 노동계는 과도한 요구(40.5%), 정치파업(25.8%), 전투적 노동운동(20.2%)을 자제할 필요가 있다고 답변했다.
노사관계 안정을 위해 정부에 바라는 점에 대한 질문에는 74.1%가 '불법행위에 대한 엄정한 법 집행'이라고 답변하여 기업들은 신정부가 불법행위에 어떻게 대응하는가에 따라 향후 노사관계의 안정여부가 결정될 것으로 생각하고 있는 것으로 나타났다.
한편, 참여정부의 노동정책에 대해서는 70.9%가 친 노동계였다고 평가했다. 신정부가 가장 역점을 두어 추진해야 할 노동정책으로 기업들은 일자리 창출(27.7%), 노동시장 유연성 제고(25.6%), 노사관계 안정(15.2%) 순으로 응답했다.
비정규직법이 자사의 노사관계에 미치는 영향에 대해서는 기업들은 상관없다(58.8%), 부정적이다(26.5%), 긍정적이다(14.7%)라고 응답했다.
비정규직법에 대한 대응(계획)을 묻는 질문에는 현재의 인력관리 시스템 유지(31.4%), 처우개선(29.1%), 정규직 전환(22.9%), 비정규직 축소(14.9%) 순으로 나타났다.
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