또한 외국기업은 실무능력을 가장 중요하게 평가하는 것으로 조사됐다.
온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)에 따르면 국내 거주기업 787개사를 상대로 '채용시 당락을 가장 많이 좌우하는 평가요소'를 조사한 결과 '인성ㆍ성격'이라는 대답이 응답률 69.1%로 가장 많았다.
이어 '실무능력'(62.9%), '전공'(32.7%), '첫인상 및 외모'(27.7%), '학력'(12.2%), '외국어능력'(11.3%) 등의 순으로 뒤를 이었다.
기업형태와 유형별로는 주로 경력직을 중심으로 채용이 이뤄지는 외국계기업의 경우 실무능력(79.5%), 인성ㆍ성격(52.3%), 외국어 능력(45.5%) 등이 당락을 좌우한다고 답했다.
반면 대기업은 주요 평가항목을 인성ㆍ성격(75.3%), 실무능력(57.5%) 순으로 꼽았으며 공사 및 공공기관이나 중소기업 등 다른 국내기업도 모두 인성을 가장 중시하는 것으로 조사됐다.
채용시 가산점을 주거나 우대하는 항목(복수응답)으로는 인턴십ㆍ업무경험(44.3%), 영어능력(43.7%), 관련 자격증(40.4%), 해외유학ㆍ연수경험(17.4%), 이공계 전공(16.8%), 해외대학 MBA(15.4%), 기업체험프로그램 경험(13.2%) 순으로 집계됐다.
가산점은 없지만 면접시 참조하는 항목(복수응답)은 공모전 수상경력(62.9%), 기업체험 프로그램 경험(59.1%). 사회봉사활동(55.5%) 등 이었다.
이밖에 입사전형시 서류심사와 면접평가의 상대적인 중요도는 '서류 3 대 면접 7'(29.1%), '서류 5 대 면접 5'(23.5%), '서류 2 대 면접 8'(16.5%), '서류 4 대 면접 6'(10.0%) 등으로 집계됐다.
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