‘어학 시험 비중 완화’가 1위

구직자 10명 중 8명은 최근 기획예산처에서 내놓은 ‘공기업 채용방식 개선안’에 대해 찬성하는 것으로 나타났다.

온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 1,004명을 대상으로 “최근 기획예산처에서 내놓은 공기업 채용방식 개선안에 대해 어떻게 생각하십니까?”라는 설문을 진행한 결과, 81.5%가 ‘찬성한다.’라고 응답했다.

찬성하는 이유는(복수응답) 57.9%가 ‘채용의 기회가 많아져서’를 꼽았다. 다음으로 ‘사회형평성을 고려한 채용이라서’(24.1%), ‘우수한 인재를 뽑을 수 있게 되어서’(15.2%), ‘중복합격자가 줄어서’(14.4%), ‘허수지원이 줄어서’(12.6%) 등이 그 뒤를 이었다.

반면, 반대하는 이유로는(복수응답)30.6%가 ‘실력 이외의 우대조건이 너무 많아서’를 선택했다. 그 외에 ‘현재 기준으로 준비해온 구직자들이 피해를 보기 때문에’(29.6%), ‘아직 제도가 불안정하기 때문에’(26.3%), ‘바뀐 채용기준에 맞추는데 시간이 부족하기 때문에’(21%), ‘정부가 지나치게 관여하는 것 같아서’(19.4%) 등의 의견이 있었다.

공기업 채용방식 개선안 중 마음에 드는 것으로는(복수응답) ‘어학시험 비중 완화’가 45.8%로 가장 많았다. 그 다음으로는 ‘여성, 장애인, 지방대생 채용 권장’(30.7%), ‘직무능력검사 도입’(27.3%), ‘학점의 비중 줄임’(26.1%), ‘유형별 공기업 시험 일정 맞춤’(17.4%) 등이 있었다.

성별로 살펴보면, 남성은 ‘어학시험 비중완화’(46.6%)가 가장 많은 반면, 여성은 ‘여성, 장애인, 지방대생 채용권장’(55.7%)이 가장 많아 성별에 따른 차이를 보였다.

공기업 채용방식 개선안이 미치는 영향으로는 ‘공기업 취업준비를 더 열심히 하게 된다.’라는 응답이 41.3%로 가장 많았으며, ‘생각지 않던 공기업 취업을 고려하게 된다.’라는 응답도 38.4%나 되었다.

특히 경력직 구직자는 ‘생각지 않았던 공기업 취업을 고려하게 된다.’가 40.3%로 가장 높게 나타났다.

한편, 공기업의 채용이 줄어들 것이라는 전망에도 불구하고 공기업을 지원하려는 구직자는 여전히 많은 것으로 나타났다.

공기업에 지원할 의사가 있는지를 묻는 질문에 무려 89.5%가 ‘있다.’라고 응답했다.

공기업에 지원하려는 이유는 ‘안정성’이 50.8%로 1위를 차지했다. 그다음으로는 ‘잘 갖추어진 복리후생제도’(22.5%), ‘높은 연봉’(9.3%), ‘자신의 성장 가능성’(7%) 등의 순이었다.