대한상의(회장 손경식)는 11일 ▲ 상의 인력개발원 수료생 ‘취업예약제’ 실시 ▲ ‘재직자 훈련센터’ 확대 ▲ ‘이러닝(e-Learning) 직업훈련’ 확대 ▲ ‘권역별 인적자원개발협의체’ 구축 ▲ 이공계 미취업생 훈련 강화 등을 골자로 한 ‘인력수급 미스매치(Mismatch) 해소를 위한 5대 역점사업’을 발표하고, “지방상공회의소 네트워크를 총동원, 이번 달부터 단계적으로 실시할 예정”이라고 밝혔다.
실제로, 2006년 현재 청년(15~29세) 실업자는 36만명(전체 실업자 78만여명, 2006년 12월)으로 집계되고 있지만, 대기업은 8천명, 중소기업은 20만명의 인력이 부족한 것으로 조사되고 있다. <노동부, 2006> 이에 대해 대한상의는 “‘일자리 매칭(matching)’만으로도 ‘실업률 감소’와 ‘노동시장 유연성 제고’에 상당한 기여를 할 것”으로 기대했다.
상의는 우선 회원기업에 우수인력을 유치시키기 위해 상의 인력개발원 수료생의 ‘취업 예약제’를 도입, 기업이 필요로 하는 맞춤인력을 양성하고 취업자에 대한 정기적 사후지도도 병행할 예정이다.
둘째로, 현재 5개소(양산, 녹산, 다대포, 김해, 부천 등)에 설치돼 있는 ‘재직자 훈련센터’를 지방상의를 활용 10개소(서울, 안산, 대전, 수원, 전주 등) 이상으로 늘리고, 부산 등 4개 인력개발원에서 실시 중인 ‘중소기업 훈련컨소시엄사업’을 5개원으로 확대할 예정이다.
셋째로, 지방상의와 인터넷 교육훈련을 확대 실시, 이른바 ‘이러닝 직업훈련'을 강화할 예정이다. 상의는 온라인 훈련대상자를 2008년 3만명까지 끌어올린다는 계획이다.
넷째로, 대한상의는 인적자원개발사업의 정보·교류체계 구축을 위해 ‘권역별 인적자원개발 협의체’를 신설, 이를 전국 70개 지방상의를 8개 권역에 두고, 지방상공회의소-지역기업-상의 인력개발원간 ‘직업교육훈련’, ‘인력수급’에 대한 정보를 공유할 생각이다.
마지막으로 이공계 출신 학생을 대상으로 ‘대졸 미취업자 훈련사업 확대’, ‘취업 알선’, ‘생산실습 확대 추진’하고, 이들을 통해 ‘기업의 기술 애로사항 지원’ 등도 꾀할 예정이다.
대한상의 관계자는 “앞으로 다양한 인적자원사업 전개를 통해 기업의 구인난 해소와 경쟁력 제고에 도움을 주고, 청년실업 해소에 보다 앞장설 예정이다”라고 밝혔다.
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