온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 최근 경력직 구직자 383명과 신입직 구직자 340명 총 723명을 대상으로 ‘묻지마 지원 경험’에 대해 설문조사를 실시한 결과, 전체 응답자 중 ‘묻지마 지원’ 경험이 있다고 답한 응답자가 58.0%로 5명중 약 3명 수준에 달했다.
특히 신입직 구직자 중에는 과반수 이상인 68.2%가 묻지마 지원을 했던 경험이 있다고 답했고, 경력직 구직자들도 48.8%인 2명중 약1명이 묻지마 지원 경험이 있다고 답했다.
또 총 취업활동 기간에 따라서는 기간이 짧거나, 길어질수록 묻지마 지원을 하는 구직자가 감소하는 것으로 조사됐다.
묻지마 지원 경험자 비율이 가장 높은 응답자는 취업활동 기간이 ‘6개월~1년미만’인 구직자들로 70.1%로 가장 많았다. 그리고 이어 ‘1년~2년미만’동안 취업활동을 한 구직자가 63.9%로 다음으로 많았다.
이외에는 △6개월미만(54.8%) △2년~3년미만(53.1%) △3년이상(47.8%) 순으로 조사됐다.
묻지마 지원을 하는 이유는 채용 기업을 찾는 어려움을 줄여 일단 지원하고 합격통보를 받게 되면, 취업할지 결정하기 위해서인 것으로 나타났다.
조사결과 ‘합격통보를 받게 되면, 기업에 대해 알아보고 입사의사를 결정하기 위해 일단 지원한다’는 응답자가 54.5%로 과반수이상으로 집계됐다.
그리고 다음으로 ‘취업활동은 지속적으로 해야 하나 지원할 기업을 찾지 못해 일단 지원한다’는 응답자가 27.8%로 상대적으로 많았다.
잡코리아 김화수 사장은 “취업경쟁의 치열함이 심화되면서 신입직 구직자들에게 나타나던 ‘묻지마 입사지원’ 행태가 경력직 구직자들에게서도 나타나는 것으로 보인다”며 “취업활동 기간을 줄이기 위해서는 일단 많은 곳에 입사 지원하는 것 보다는, 타깃이 되는 몇몇 기업으로 집중해서 공략하는 것이 더욱 효과적일 것”이라고 조언했다.
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