채용시즌, 취업을 준비하는 구직자들에게 있어 자신이 지원하고 싶은 기업의 채용 진행여부,복리후생, 기업 문화 등 그 기업의 모든 것이 관심거리이다. 그러나 채용과 더불어 구직자에게 가장 궁금해하는 것은 바로 연봉이 아닐까 싶다. 특히 사회생활을 처음 시작하는 신입 구직자에게는 더욱 그렇다.
취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 매출액 기준 1000대 기업의 연봉을 분석한 결과, 대졸 신입 평균 연봉은 2,603만원 인 것으로 조사되었다.
연봉이 가장 높은 기업은 ‘GS건설’과 ‘우리은행’으로 대졸 신입 초임이 ‘3,800만원’이었으며 ‘신한은행’, ‘LIG손해보험’이 각각 ‘3,700만원’으로 그 뒤를 이었다.
매출 순위 1000대 기업을 대상으로 조사한 결과임에도 불구하고 기업별로 연봉의 차이가 큰 것으로 나타났다. 연봉이 가장 높은 기업은 3,800만원, 가장 낮은 기업은 1,464만원으로 두 기업의 연봉 차이는 무려 2,336만원이었다.
산업별로는 ‘금융’이 ‘3,018만원’으로 가장 높았으며, 그 다음으로는 ‘조선•중공업’ ‘2,892만원’, ‘석유•가스•에너지’ ‘2,794만 원’, ‘문화•교육•오락’ ‘2,667만원’, ‘통신’ ‘2,666만원’, ‘항공•운송’ ‘2,664만원’, ‘자동차’ ‘2,646만원’, ‘건설’ ‘2,620만원’ 등의 순이었다.
평균 연봉이 가장 높은 ‘금융’(3,018만원)과 가장 낮은 ‘섬유•의류’ (2,288만원) 사이의 연봉 차이는 730만원으로 산업별로도 편차가 높은 것으로 나타났다.
각 산업 내 기업별 연봉순위를 살펴보면 금융부문은 ‘우리은행’, ‘신한은행’, ‘LIG손해보험’이, 건설부문은 ‘GS건설’, 현대건설’, ‘대림건설, 전기전자부문은 ‘LG 필립스 LCD’, ‘삼성탈레스’, ‘삼성전자’ 등이 각 산업 내에서 상위를 차지했다.
동일 산업 내에서도 기업별로 연봉 격차가 큰 것으로 집계되었다. 금융과 건설의 경우 각각 최고 기업이 3,800만원인데 반해 최저기업은 1,600만원으로 무려 2,200만원이나 차이가 났으며 연봉 격차가 가장 적은 산업인 ‘제지•가구’도 격차가 1,100만원이나 되는 것으로 조사되었다.
사람인의 김홍식 사업본부장은 “알려진 연봉은 업계 특성에 따라 실제연봉과는 차이가 있을 수 있다. 금융업계의 경우 성과급제도를 시행하고 있는 곳이 많은데 포함여부 등 연봉책정기준 자체가 기업마다 다르다. 또 인센티브의 경우, 개인에 따라 차이가 크기 때문에 연봉이 1억을 넘는 경우도 많다. 전자 업계 역시 초과이익분배금, 생산격려금 등 실적에 따라 주어지는 각종 상여금이 있다. 실례로 삼성전자의 경우 올 초 실적에 따라 사업부별로 연봉의 10~50%의 초과이익분배금이 지급하여 정기상여금 등을 포함하면 평균 2,000만원가량의 상여금을 받기도 했다.”라며 “이와 같은 각 업계의 특성도 고려해야 할 것”이라고 덧붙였다.
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