모집공고 기준으로는 나이제한은 없고 대졸 이상이면 누구든 지원 가능하며, 접수는 다음 달 13일까지 온라인으로 받는다.
또한, 서류전형과 인적성검사,면접전형을 거쳐 최종 입사자를 선발하며, 면접전형은 1차 실무진 면접과 어학테스트,2차 임원면접 순으로 진행된다.
상반기와 하반기 두 차례에 걸쳐 공채를 실시하고 있는 현대모비스는 올 하반기엔 100여명을 채용할 예정이다.
현대모비스가 지원자들에게 바라는 인재상은 크게 네 가지다.
먼저 창조적인 아이디어로 좀 더 나은 방법을 모색하는 '창조적 예지'와 신속·정확하게 문제를 해결하는 '강인한 추진력',끊임없이 새로운 지식을 학습하는 '공부하는 전문가',세계 문화와 다양한 인간군상을 포용하는 '개방된 세계인'이다.
서류전형은 기본적인 사항을 검토하는 단계로 전공,학점,어학 성적 등의 자료와 자격증 유무,교내외 활동사항,특기 등을 종합적으로 평가한다.
대졸공채이기 때문에 대학생활을 중심으로 자신의 업무수행능력을 효과적으로 전달할 수 있는 자기소개서 작성 전략이 필요하다.
1차 실무진 면접은 집단면접 방식으로 진행되며 지원 분야별로 현대모비스가 원하는 인재상에 부합하는 역량을 갖췄는지에 대한 평가가 이뤄진다.
면접은 역량면접이 실시되며 조당 면접자 수는 4~5명이다.
실무진 면접에서는 질문을 해결하는 태도를 통해 직무별 핵심역량을 지니고 있는지를 확인하고 적격 여부를 판단한다.
면접 시간은 조당 30분 정도.옷차림이나 걸음걸이,안내를 받는 태도 등도 점수에 포함될 수 있기 때문에 면접의 모든 과정에서 긴장을 늦추지 말아야 한다.
1977년 7월 현대정공이라는 이름으로 출발한 현대모비스는 현재 애프터서비스용 부품 판매 사업,자동차 부품 수출 사업 등을 벌이고 있다.
자율적인 추진력과 체계적인 관리 능력을 갖춘 인재 육성을 위해 다양한 글로벌 인재육성 프로그램을 운영하고 있다.
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