인사취업전문기업(HR기업) 인크루트(대표 이광석)가 2003년~2005년까지 3년 간 채용공고를 분석한 결과, 인사직 채용공고가 726.7%나 증가한 것으로 조사됐다. 이는 같은 기간 전체 채용 공고수 증가율(246.1%)보다 480.7%P 증가한 것이다.
이처럼 인사전문가의 중요성이 높아지면서 인사전문가가 유망직업으로 자리잡아가고 있다. 최근 인크루트의 유망직업 조사에서 기업 내 전반적인 인사를 담당하고 조언하는 `인사컨설턴트'가 유망직업 1위에 선정된 바 있다.
특히, 인사 직종 가운데서도 기업이 가장 많이 찾는 분야는 인사기획 및 관리(HRM)이다. 올해 들어 4개월간 인사 기획 및 HRM 채용공고 수는 3189건(42.8%)으로 가장 많았다.
그 뒤를 이어 인재개발ㆍ교육기획(HRD)이 1800건(24.2%), 채용 836건(11.2%), 인재파견견관리 644건(8.6%), 노무관리 550건(7.4%), 헤드헌터 428건(5.7%) 등의 순이었다.
이광석 사장은 "지식산업이 발달할수록 인사전문가에 대한 수요가 늘어날 것"이라며 "기술력을 지배하는 것은 결국 사람이고, 이러한 인적 자원을 효율적으로 관리할 필요성이 더욱 높아질 것"이라고 말했다.
이처럼 수요가 급증하고 있는 인사전문가는 기업의 생산성 향상을 위해 인력의 적정 수준 유지 및 관리해야 한다. 이를 위해 직원 채용, 배치, 훈련, 퇴직, 급여, 복지, 승진, 인사고과, 안전, 복지, 보상, 수당, 노사관계정책 등의 업무를 기획, 건의, 집행하는 일을 담당한다.
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