구직자 두 명 중에 한 명은 불량기업을 구분해 낼 수 있다고 생각하는 것으로 조사되었다.
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 853명을 대상으로 “귀하는 불량기업을 구별할 수 있습니까?”라는 설문을 한 결과, 52.1%가 ‘있다’라고 응답했다. 이와 같은 응답은 신입직 구직자(44.1%)보다는 경력직 구직자(58.5%)의 경우가 더 높았다.
또 불량기업에 취업을 해 본 경험이 있는 응답자는 전체의 45.4%였으며 취업한 횟수는 ‘1회’가 55.8%로 가장 많았다. 그 다음으로 ‘2회’33.9%, ‘3회’ 6.2%, ‘4회 이상’ 4.1% 순이었다.
불량기업이라는 의심이 가장 많이 드는 공고 유형으로는 ‘너무 자주 채용공고가 나는 기업’45.1%, ‘업무내용에 대한 불확실한 기재’ 23.1%, ‘업무에 비해 지나치게 높은 보수’ 19%, ‘연락처가 휴대폰과 이메일만 있는 경우’ 12.8% 순으로 조사되어 채용공고를 자주 내는 기업을 가장 많이 의심하는 것으로 나타났다.
불량기업을 구분하는 것이 어느 단계에서 이루어지는가를 묻는 질문에는 41.7%가 ‘공고를 보고 회사정보 검색해보는 단계’를 꼽았고 ‘면접을 보고 오면 안다’ (37.8%), ‘공고만 봐도 대충 안다’ (16%)가 뒤를 이었다.
한편, 불량기업에 취업함으로 인해 입게 되는 가장 큰 폐해는 ‘다른 기업으로의 취업기회 상실’이 31%로 가장 많았고, 그 외에 ‘사회(기업)에 대한 불신’ 20.9%, ‘정신적인 스트레스’ 20.4%, ‘시간낭비’ 16.5% 등이 있었다.
불량기업임을 알고 난 후 취한 행동으로는 ‘그냥 조용히 그만 둔다’가 66.7%, ‘해당 회사에 강력하게 항의하고 퇴사’ 16.5%, ‘기타’ 11.6%, ‘해당 관청에 신고’ 5.2% 순으로 소극적인 태도를 보이는 경우가 절반 이상인 것으로 나타났다.
사람인의 김홍식 사업본부장은 “불량기업으로 인한 폐해가 속출하다 보니 이를 구분하는 방법에 대한 정보도 쉽게 구할 수 있다. 지원하기 전에 해당 기업에 대해 꼼꼼히 알아보는 등 자기 스스로 피해를 예방하려는 노력이 필요하다.”라고 덧붙였다.
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