온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 리서치 전문 기관 폴에버(www.pollever.com)와 함께 취업박람회에 참여한 경험이 있는 대학생과 구직자 171명을 대상으로 “취업박람회가 취업에 도움이 되십니까?”라는 설문을 한 결과, 52.6%가 ‘별로 도움이 되지 않는다’라고 응답했다.
도움이 되지 않는다고 생각하는 이유로는 ‘실제 취업으로 연결되는 비율이 낮아서’가 44.4%로 가장 많았다. 또 실제로 취업박람회를 통해 취업이 된 경험이 있는지를 묻는 질문에도13.5%만이 ‘있다’고 응답해 이를 뒷받침해 주었다.
이 외에 ‘내실 없는 프로그램으로 구성된 경우가 많아서’(31.1%), ‘제대로 준비되지 않은 채 진행되어서’ (20%) 등을 도움이 안 되는 이유로 꼽았다.
취업박람회의 문제점으로는 절반이 넘는 56.1%가 ‘전시성 성격이 짙은 프로그램 구성’을 지적했으며 ‘선호할만한 기업수의 부족’ 25.
취업박람회에 대한 평가는 ‘C학점’이라는 응답이 47.4%로 가장 많았으며 B학점은 29.8%, ‘A학점은 4.1%에 불과했다.
구직자들이 취업박람회에 참석하는 주된 요인은 ‘취업을 하기 위해’(44.4%), ‘채용을 진행하는 기업을 알아보기 위해’(31%), ‘부대프로그램의 혜택을 받기 위해’(11.1%), ‘실전 경험을 쌓기 위해’(10.5%)의 순이었다.
그러나 취업박람회 참석 전 준비는 ‘이력서, 간단한 자기소개 등의 기본적인 준비만 한다’ 45.6%, ‘정보를 얻는 자리라는 생각으로 편안하게 참석한다’ 34.5%였으며 ‘복장부터 면접 연습까지 철저하게 준비한다’는 19.9%에 그쳐 실질적인 준비는 부족한 것으로 나타났다.
사람인의 김홍식 사업본부장은 “준비하지 않는 이에게 완벽한 기회란 없다. 박람회가 다소부족할지라도 참석 전에 사전 정보 확보를 통해 내가 공략할 기업을 정하고 참석 시 옷차림과 태도 등의 사전준비를 제대로 했을 때 기회가 주어지는 것임을 기억해야 할 것”이라고 덧붙였다.
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