경총은 14일 올해 기업들의 임금협상 가이드라인으로 활용될 이같은 내용의 `2005년 경영계 임금조정 기본방향`을 확정·발표했다.
우선 경총은 올해 임금인상이 정기 승급분을 포함해 임금총액 기준으로 3.9% 인상 조정할 것을 기업들에게 권고했다. 다만 상대적으로 임금수준이 높은 1000인 이상 대기업은 임금을 동결하고 그 재원으로 비정규직 근로자의 임금 및 근로조건 향상, 신규인력의 채용을 확대하는데 활용해야 한다고 주장했다.
경총은 지난해 300인 이상 대기업의 경우 동결하고 중소기업은 3.8%인상할 것을 제시하면서 10.5% 안팎을 주장하던 노동계와 대립각을 세웠다.
올해도 한국노총의 경우 임금인상 요구율을 정규직 9.4%, 비정규직 19.9%로 구분해 제시했으며 민주노총은 정규직 9.3%(최소 7.3%∼최대 11.3%), 비정규직 15.6%로 요구하고 있는 상태다.
이와함께 경총은 임금피크제와 직무급제 등 성과주의 임금체계를 확산시키고, 매년 자동으로 임금이 인상되는 정기승급제도는 점진적으로 폐지할 것을 제안했다.
특히 중고령 근로자의 고용안정과 기업의 과도한 인건비부담을 동시에 해결하기 위해서는 50세 이상 근로자를 대상으로 임금피크제 도입을 검토해야 한다고 강조했다.
또 경총은 파트타이머와 임시직, 아웃소싱, 계약직, 파견직 등 고용형태를 다양화해 고용기회를 확대해야 할 것이라고 주장했다.
경총 관계자는 "제조업의 해외이전 가속화로 인해 국내 생산기반이 위축되고 청년실업 문제가 심화되는 등 고용불안 심리가 가중되고 있다"며 "올해 가이드라인은 이러한 대내외 경제환경을 종합적으로 고려해 제시한 것"이라고 설명했다.
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