서를 중심으로 아웃소싱이 활발하며 다양한 교육훈련을 지속적으로 지
원하고 있다.
용역을 활용하고 있는 경비, 청소, 운전은 1년에 한번씩 입찰을 실시
하고 있으며 파견은 사무보조업무에서 2명을 활용하고 있다. 파견인력
은 13명 정도의 규모로 운영했으나 정규직으로 전환하거나 퇴사하고
현재 2명만 남아있는 상태다.
파견인력은 근무성적에 따라 부서장의 추천을 받아 정규직으로 전환했
다. 생산과 운송은 자체적으로 실시하고 있다.
부광약품은 기업발전의 원동력이 사람이라는 기본 철학 아래 전 사원
이 서로 존중하고 신뢰하며, 맡은 업무에 만족감과 성취감을 얻을 수
있도록 적극 지원하여 보람의 일터를 추구하고 있다.
부광약품의 인사원칙은 인간존중의 인사관리, 능력주의의 인사관리,
탄력적인 조직관리, 인재육성 중심의 교육제도 등이다.
이를 바탕으로 사원 개개인에게 생활 안정 도모와 자아실현을 통하여
언제나 보람을 느끼는 자랑스런 일터를 마련하기 위해 최선을 다하고
있다. 또한 사원 생명보험 가입, 퇴직금 누진제 실시, 자녀 학자금 중
·고·대학 지급 등의 지원서비스를 실시하고 있다.
또한 신입사원부터 경영층에 이르기까지 인재양성과 능력개발을 위한
계층별 교육과 직능별 교육, 특별교육 등을 실시하고 있으며 전문분
야 인재양성을 위한 해외연수 등 다양한 교육 훈련을 지속적으로 지원
하고 있다.
계층별 교육은 경영자 과정, 관리자 과정, 중견사원 과정, 여사원 과
정, 신입사원 과정 등이며 직능별 교육은 부문별 직무교육, 직장내교
육, 사외교육 등으로 구성해 실시하고 있다.
의약품보다는 국내 고급치약시대의 장을 연 안티프라그 치약으로 널
리 알려진 부광약품은 1985년 국내 최초로 안산 반월 1, 2 공장이
KGMP(한국 우수의약품 제조 관리 시설)실시 적격업소로 승인 받았으
며, 1986년 원료 합성공장준공, 1993년 중앙연구소를 설립 우수의약
품 생산 및 창조적인 신약개발을 위해 확고한 기반을 마련했다.
<김>
저작권자 © 아웃소싱타임스 무단전재 및 재배포 금지
