평가 자료는 가능한 수치화하라
자신이 회사에 기여한 공로 등을 평가해 객관적인 자료로 만들어 놓아야한다.
돈으로 환산하는 방법도 효과적이다. 예를 들어 구매 담당자라면 자신이제안한 새로운 구매 프로세스로 인
해 비용을 얼마나 절약했는지, 어느 정도의 효과가 있었는지 정리해둘 수 있다.
평소에 자신의 실적을 증명할 수 있는 수치와 방법을 많이 개발해 두는 것이 좋다.
동종 직종 연봉을 조사하라비교할 대상이 있어야 인상폭을 제시할 수 있다. 동종업계에서 자신의 경력을
가진 사람들이 이 분야에 얼마나 받고 있는지를 제시할 수 있어야 터무니 없이 낮은 연봉 협상을 피할 수
있다.
페이오픈(www.payopen.co.kr)과 같은 연봉 전문 사이트나 채용전문업체의홈페이지에 가면 업ㆍ직종별
연봉 통계 뿐 아니라 주요 기업의 실제 연봉을 확인할 수 있다.
각 포털 사이트에 있는 직장인 커뮤니티에서도 연봉 및 복리후생제도를 자세하게 알 수 있다.
협상 시즌에는 일하는 티를 내라
협상 시즌에는 상사들이 그동안의 업무 평가와 함께 직원들의 근무 태도를 눈여겨 보기 마련이다. 일만 묵
묵히 한다고 일을 잘한다는 소리를 듣지는 못한다. 자신이 일하고 있다는 것을 확실히 각인할 필요가 있다.
가장 확실하게 자신의 가치를 보여주는 방법은 자신의 성공 스토리를 적극홍보하는 것이다. 특히 자신의
업무 성과를 구체적인 수치를 들어 보여주는 것은 자신의 능력을 보여주는 효과적인 방법 중의 하나다.
또 자신만이 할 수 있는 독보적인 분야를 만들어 둘 필요가 있다. 그것이 어떤 분야가 됐든, 본인 이외에는
누구도 대신할 수 없을 정도로 관련 업무에 정통해야 한다.
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