- 인재육성 평가 결과 인사에 반영도
삼양사는 올해의 교육방침을 ‘핵심능력육성을 통한 경쟁우위 확보’
로 설정, 교육운용에 박차를 가하고 있다.
또 이를 위해 경영능력은 연수원교육을 중심으로, 직무능력은 팀학습+
자기개발 중심으로 교육체계를 구축했다.
이와함께 교육 전략으로 ▲팀, 개인의 업무목표달성을 위한 학습활
동 지원 ▲다양한 교육과정 개발 →인당 연간 의무교육이수시간
(20~40Hr) 설정 →인사와 연계 등을 설정했다.
이에 따라 교육과정은 35개 과정 즉, 경영능력 15과정, 직무능력 17과
정, Business테마 3과정과 .신규과정으로 18개를 개발, 실시하고 있
다.
신규과정중에는 경영능력 12개(SY-Leadership 외), 직무능력 4개(경영
Simulation 외), Business테마 2개( Action Learning외)가 포함된다.
특히 삼양사는 올 교육예산으로 17억1천7백만원을 편성했는데 이는 99
년도실적 7억3천2백만원에 비해 약9억8천만원(134 %)이 증가한 것으
로 97년도 수준 (19억3천만원)과 맞먹는다.
교육형태별 예산 증감을 비교해 보면 연수원교육 이 약2억 증가했고,
사외교육이 2억7천만원 , 본부, 사업장자체교육이 4억2천만원 증가한
것으로 나타났다.
더불어 해외교육도 9천5백만원 증가했다.(표참조)
◆인재육성 평가 및 팀학습 실시
삼양사는 인적자원의 경쟁력을 강화하고, 팀학습 실시로 회사내 학습
풍토를 조성하기 위해 연수원 주관으로 인재육성 평가를 실시, 인사
에 반영하고 있다. 평가 항목은 교육 이수시간, 팀학습 내용, 육성의
지 3가지며 항목별 점수와 평가 방법은 다음과 같다.
◆평가항목별 점수 및 평가방법
평가항목 중 교육이수시간은 총 점수가 10점이 책정, 자격별 년간 교
육이수시간에 따라 교육이수시간이 120%이상인 경우 10점부터 교육이
수시간 70%미만의 경우 0점 처리까지 있다.
팀학습 내용은 총 7점으로 평가내용은 팀학습(공동과제해결)계획 추진
과정 + 계획대비 실시결과로 구성된다.
구체적으로는 ▷팀학습 과제의 중요도 등 체크 ▷팀학습 계획 추진일
정 체크 ▷팀학습 계획 대비 실시결과 체크 등이다.
평가방법은 팀학습 추진과정 및 계획대비 실시결과 체크 100%이상 달
성)시 받게되는 7점∼ 팀학습 추진과정 및 계획대비 실시결과 체크
70%미만 달성시의 0점으로 구분된다.
육성의지 평가항목은 3점.
평가내용은 연수원교육 불참율에 따라 ▷연수원교육 불참율0% 경우 :
3점∼ ▷연수원교육 불참율 11%이상인 경우 : 0점으로 나뉜다.
2000.03.13
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