시스템을 도입한다고 밝혔다.
제일은행 측은 이 제도에 대해 기존의 상사에 의한 일방적인 하향식
평가시스템 대신 WIC(직장내 상호 의사소통)시스템을 도입해 본인에
게 평가결과를 공개하고, 상하협의에 의한 업무목표 및 능력개발목표
가 주어지는 것이 특징이라고 말했다.
또한 평가결과가 승진 및 급여에 반영돼 기존의 평가제도보다 투명하
고 객관적이라는 설명이다.
제일은행은 아울러 노동조합과의 협의를 거쳐 차장급 이상 간부직원
을 대상으로 직무와 성과 중심의 새로운 인사 및 급여시스템을 추진
할 예정이다.
81호
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