들의 생계비 요구는 커질 것으로 예상하고 노사신뢰 구축을 위해 일
선 사업장에 경영정보의 투명한 공개와 노사대화 활성화를 적극 권고
키로 했다.
노동부는 13일 각 지방노동관서에 ▲노사간 경영정보의 투명한 공유
▲임금구성체계의 단순화 등 임금체계 개선 ▲연봉제.성과배분제 도
입 및 제도운영 과정에 대한 근로자의 참여 ▲불합리한 임금격차 완
화 및 임시 임용근로자의 법정근로조건 보호 등을 주요 내용으로 하
는 `2001년도 임금교섭 권고방향"을 시달했다.
이에 따르면 노동부는 우선적으로 노사협의회를 통해 기업의 경영현황
을 근로자들에게 적극 설명하고 경영평가회의 등에도 근로자를 참여시
켜 노사신뢰를 조성하는데 역점을 두기로 했다.
이와함께 임금구성체계가 지나치게 복잡해 원만한 임금교섭을 저해한
다는 지적에 따라 각종 수당을 통폐합하고 기본급이나 정액급여의 비
중을 확대하는 등 임금구성을 단순화 하도록 유도키로 했다.
노동부는 또한 연봉제가 임금 삭감이나 해고 등의 수단으로 활용된다
는 노동계의 우려를 감안, 충분한 노사협의를 거쳐 연봉제를 도입하
고 제도 운영 과정에 근로자들을 참여시키도록 지도감독을 강화해 나
가기로 했다.
한편 노동부는 올해 노사관계에 영향을 미칠 주요 요인으로 공공부문
의 민영화,금융.기업의 구조조정, 근로시간 단축문제, 비정규직 근로
자 보호문제, 임금제도 변경 등을 꼽고, 경쟁력없는 기업의 퇴출 지
속, 고용안정 필요성 증대 등으로 산업현장의 노사협력 분위기도 점
차 확산될 것으로 전망했다.
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