기업경쟁력의 바탕이 되는 개인경쟁력 강화에 총력을 기울이기로 했
다.
LG는 기존의 연공서열 방식에서 탈피해 지난 2000년부터 국내기업 최
초로 전 계열사에「성과형 급여체계」를 도입한 이후 임직원 승진시
단순한 승진시험대신 직급별로 실무에 직접 활용가능한 지식을 습득
케 하는 필수교육과정인 ‘직급필수교육’을 이수해야만 승진할 수 있
는 제도를 마련해 시행중이다.
또한 LG는 2002년부터 전 계열사에서 ‘LG IT자격제도’를 도입, 일
정 기준을 통과해야 승진이 가능토록 할 계획이며, 임원승진 및 각 직
급별 발탁승진 대상자는 LG인화원에서 자체 개발한 영어구사능력 테스
트인 ‘LGA-LAP(LG Academy Lan guage Assessment Program)테스트’
를 필히 통과해야 하도록 하고 있다.
LG인화원에서 실시하는 직급필수 교육과정은 LG사업가 육성 교육체계
중 직급별 핵심역량 강화를 위한 단계별 인재육성 코스로 신임임원과
정, 예비경영자(임원)과정, 부장ㆍ과장ㆍ대리 과정, 신입사원교육 과
정 등으로 이루어져 있다.
이러한 직급필수과정 중 예비경영자(임원) 과정, 부장ㆍ과장ㆍ대리 과
정까지는 상위직 진급 내정자를 대상으로 교육이 이루어지며 승진전
에 반드시 이수 해야만 진급자격이 부여된다.
이 과정들은 진급전에 필요역량을 육성하고자 사업환경 이해력, 금
융, 마케팅, 리더십, 기업가치 추구 등의 5가지 카테고리(일명 펜타
곤 모델)로 구성되어 농축된 단기MBA과정이라고 할 수 있다.
부장 진급과정은 각사 규정에 의해 익년도 부장진급 대상자들을 위한
교육으로 9박10일간 합숙과정으로 진행되며 전략적 마케팅, 금융변화
와 기업의 대응, 홈페이지 만들기 등의 과정을 통해 전략수립능력과
변화관리능력 배양을 목적으로 하고 있다.
이 과정은 지난해부터 교육과정의 처음부터 끝까지 일체의 필기구, 종
이교재 등을 대신해 노트북PC와 인터넷을 활용한 전자교재만으로 진행
하는 ‘Paperless’교육으로 진행되기 시작해 30대 후반에서 40대 초
반의 부장진급 대상자들이 컴퓨터와 인터넷 환경에 적응하는데 큰 효
과를 거두어 다른 기업연 수원의 벤치마킹 대상이 되기도 하였다.
과장ㆍ대리 진급과정은 각사 규정에 의해 익년도 과장 및 대리 진급
대상자들을 위한 교육으로 5박6일간 LG인화원에서 합숙과정으로 이루
어지며, 이 과정을 통해 참가자들은 기본 경영지식의 습득을 바탕으
로 경영의 안목과 사고를 높이며 팀리더십의 핵심역량 강화, 매니지먼
트의 기본지식 습득으로 담당업무의 전문가로서 기본을 다지며 셀프리
더로 성장하기 위한 교육을 받게 된다.
이러한 직급필수교육 과정들은 해외에 근무하는 주재원들에게도 예외
없이 적용돼 일시적으로라도 귀국하여 교육을 이수해야만 하는 필수
과정들이며, 실제로 지난해 LG의 해외현지법인에 근무하는 부장과 임
원승진대상자 31명이 일시 귀국하여「직급필수교육」을 이수하고 재출
국하는 사례가 있었고, 일부 부장승진대상자의 경우 교육과정을 이수
하지 못해 승진에서 탈락한 경우도 있었다.
지난해 LG에서는 총 4,587명의 승진대상 임직원이 직급필수교육과정
을 이수했으며 현재 과장, 대리 진급과정은 인화원과 각 계열사의 역
할 분담에 의하여 공동으로 운영되고 있으며, 부장과 예비경영자(임
원) 과정은 LG인화원에서만 운영하고 있다.
LG는 이와 같은 직급필수교육 이외에도 「LG IT자격제도」를 시행하
여 각종 평가와 승진에 반영하고 있다.
LG IT자격제도는 e-비즈니스 및 인터넷 환경으로 대변되는 정보화 사
회에 서의 생존능력 강화 및 IT능력제고를 통한 생산성 향상과 업무효
율화를 위해 지난 99년부터 도입하여 시행중인데, 올해까지는 LG IT자
격을 획득한 임직원에게 별도의 인센티브를 주어 자격증 획득을 독려
하고 있지만 2002년부터는 진급제도와 연계하여 기본자격 이상(4급이
상 필수)을 충족해야만 승진할 수 있도록 제도 개선을 할 계획이다.
LG IT자격제도는 컴퓨터개론 등의 필수과목과 워드프로세서, 엑셀, 인
터넷 등 선택과목 등 총 7개 과목으로 구성되어 있으며, 선택과목의
경우 자격등급(1~5 급) 및 필요에 따라 원하는 과목을 골라 응시할
수 있으며, 필수과목은 60점, 선택과목 70점 이상만 받으면 패스할
수 있다.
‘LGA-LAP’은 세계적 관점에서의 경쟁력 확보를 위해서는 원활한 외
국어 구사 능력이 중요하다고 보고 실제 말하고 쓸 수 있는 능력을 올
바르게 평가하기 위해 기존 어학능력평가를 위해 사용되던 토익대신
LG인화원이 자체개발한 ‘GA- LAP (LG Academy Language Assessment
Program)’테스트 제도를 도입하여 지 난 99년부터 어학능력 평가에
활용하고 있다.
LG의 이러한 새로운 승진ㆍ교육풍토는 미국의 GE나 일본의 소니, 미쓰
비시 등과 같은 세계 유수 기업들도 계획적이고 단계적인 인재육성 활
동을 꾸준히 실시하는 것과 마찬가지로 평소에 개인 스스로가 실질적
이고 꾸준한 자기개발을 하도록 유도하여 급변하는 경영환경속에서 개
인경쟁력을 강화하는 차원에서 큰 효과를 거두고 있어 새로운 기업승
진모델로 재계와 다른 기업에게도 상당한 파급효과를 미칠 것으로 예
상된다.
2001-03-28
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