향후 정보통신 등 활용분야 확대 예정
최근 건설분야의 기술인력관리시스템이 새로 선보이면서 업계의 큰 관
심을 모으고 있다.
(주)J&P Standard(사장 전세기 www.jnpstandard.com)에서 개발한 이
시스템은 경력관리 및 평가, 경력인증서 발급, 적정한 전문기술자 찾
기, 기술자 정보 보기, 기술자 요청, 개인 및 기업홍보 등의 기능을
제공한다.
(주)J&P Standard의 전세기 사장은 “그동안 건설관련 기술자들에 대
한 인력관리가 참여기간이나 간단한 담당업무 등만 구분될 뿐 실질적
으로 해당 프로젝트에서 무엇을 했는지 등에 대한 변별력이 없어 실질
적인 경력관리가 되고 있지 않았다” 며 이 시스템을 만들게 된 동기
를 설명했다.
이 시스템의 기술능력과 신인도 관리방법은 총 3단계로 나누어지며 1
단계는 기본적인 이력관리 형태로 기술자에 대한 일반적인 평가를 한
다. 즉 이름, 거주지, 특기, 영어능력, 회사경력, 교육이수, 자기소개
서 등이 포함된다.
1단계 정보는 자동적으로 이력서 생성을 하여 구직을 하고자 할 때 따
로 이력서 작성을 하지 않아도 되며 취업희망 기업에 인터넷상으로 신
청이 가능하다.
2단계는 전문기술 및 일반기술정보로 실질적인 기술자의 능력을 판단
하게 된다. 프로젝트 단위로 관리되어지는 자와 그렇지 않은 자로 구
분되는데 프로젝트단위로 관리되어지는 자의 일반기술능력 평가는 그
동안 수행해 왔던 경력을 프로젝트 단위로 혹은 업무단위로 프로젝트
내용, 시설물 분류, 참여자 구분, 직책 분야에 맞추어 단계별 업무영
역별로 기입한다.
3단계는 신인도 정보관리로 해당 기술자의 건강정보, 신용정보, 인성
정보, 전과정보 등이 관리되어진다.
이 시스템은 이와같은 3단계의 정보를 통해 각각의 단계에 대한 항목
을 정량화해 28단계로 등급을 분류하게 된다.
기술인력관리시스템을 통해 기술자는 실질적인 개인기술경력 관리 및
평가가 가능하며 기업체는 인력관리의 효율화, 적정한 기술인력 검색
및 조달이 용이하고 발주자는 적정한 인력 검색 및 요청, 공공기관은
입찰 시 기술능력에 대한 변별력 확보가 가능해 업계의 큰 기대를 모
으고 있다.
전 사장은 앞으로 “건설기술자에 대한 경력관리 평가와 인증 뿐 아니
라 IT 분야를 비롯한 모든 기술자들에 대해 기술경력관리평가 인증을
할 예정”이라고 밝혔다.
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