을 마련할 생각을 하지만 단지 생각에 머물 뿐이다. 직장인들은 자신
의 현 위치에 대한 정확한 상황을 분석하고, 경력관리의 방향을 설정
할 필요가 있다. 이 책은 직장인들이 전문성을 키워나가면서 자신의
경력을 전략적으로 관리할 수 있는 6가지 전술을 제시한다.
▲ 전략적 자기관리부터 시작하라=사람들은 흔히 스스로 일을 찾기보
다는 ‘할 일이 생기면’ 또는 ‘상사가 무엇을 하라고 지시하면’ 등
의 수동적인 성향을 지니고 있다. 그러한 사고방식은 임무가 정의되
어 있고 업무의 범위가 명확하게 정해져 있던 20세기에나 통하던 이야
기이다. 21세기에는 전략적으로 자신의 경력을 관리하려면 무엇보다
도 자기관리가 필요하다고 역설 한다.
-이제는 경력관리 시대
-전략적 목표 수립 필요
▲경력진단을 철저하게 하라=자신이 하고자 하는 일과 회사가 필요로
하는 능력이 조화를 이루지 못하면 회사에 지속적인 기여를 하기 어렵
고 자신의 책임도 완벽하게 처리하지 못한다. 이러한 일이 발생하는
원인과 자신의 요구, 회사의 현실을 파악하기 위해서는 철저한 경력진
단이 필수이다.
▲인생의 가치와 일을 통합시켜라=’직업 가치’는 직장인들이 자신
의 업무에서 느끼는 만족 또는 불만족을 결정하는 결정적인 요소이
다. 직장인들은 자신의 직업에서 추구하는 가치를 파악해서 자신의 단
기적 행동과 경력 개발 계획의 방향을 결정하는 데 사용해야 한다. 경
력관리는 자신의 직업 가치에 대한 이해에서 출발해야 한다.
▲내 몸에 맞는 전략적 비전을 세워라=“직장이란 전장에서 살아남기
위해선 전략적인 경력 계획은 필수이다. 전략적 경력 계획은 특정 직
책에 도달하는 것을 목표로 한다는 뜻이 아니라, 미래에 대한 비전과
자신의 평생직업을 실현하기 위한 전략을 갖게 된다는 말이다.
▲주위의 조언자를 전략적으로 이용하라=직장인들은 자신에게 어떠한
직업 상담이 필요한지, 언제 주위에 도움을 요청해야 하는지, 조언의
종류에 따라 어떤 조언자를 찾아가야 하는지 아는 것이 중요하다.
▲미래로 가는 전략적 목표를 수립하라=경력 개발 계획은 목표 설정에
서부터 시작된다. 직장인 스스로 개발 계획을 수립하고 있다면, 먼저
장기 목표를 세운 다음 그것을 달성하기 위한 단기 목표를 설정한다.
자신이 바라는 장기 목표를 파악하기 위해서는 현재의 한정된 업무와
관련된 세부 사항에 집착하지 말아야 한다.
이 책은 이상의 6가지 전략적 원칙을 바탕으로 매우 구체적이고 실천
적인 경력관리 프로그램을 제시한다. 20단계에 이르는 ‘경력관리 체
크리스트’를 따라가다 보면, 끊임없는 변신이 요구되는 21세기의 직
업 환경에 자신 있게 도전할 수 있게 될 것이다.
<페기 시몬스 지음/김광수 옮김/기획출판 거름/12,000원>
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