로 조사해 발표한 ‘연봉제 및 성과 배분제의 도입 및 운영실태’에
따르면 금융·보험업종이 53.3%로 가장 연봉제를 활발히 시행하고 있
는 것으로 나타났다.
또한 국내 기업의 30% 이상이 연봉제를 실시하고 있으며 성과배분제
를 도입한 기업도 20%를 넘은 것으로 나타났다.
연봉제 유형별로는 공공부문 148개사 가운데 116개사(78.4%)가 도입
해, 공공부문이 연봉제 도입에 앞장서고 있으며, 30대 그룹도 305개
사 가운데 204개사(66.9%)가 실시 중이었다.
업종별로는 금융 및 보험업종(53.3%)이 가장 높고, 운수 창고 및 통신
업(10.8%), 교육서비스업(16.0%)은 낮았다.
형태는 기본급을 기준으로 업적에 따라 개인별 임금 인상률을 적용하
고 보너스도 개인별로 지급하는 ‘혼합형’이 46.7%로 가장 많았다.
기본급·업적급 구분없이 전체에 대해 개인별로 인상률을 지급하는 미
국형 ‘순수 성과급’은 13.6%에 불과했다.
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