기업이 발전하고 사회가 분업화와 통합화를 지속하는 급박한 경영환경
하에서는 전문적 지식과 기술을 갖추고 있으면서 성장가능성이 뛰어
난 잠재능력을 소유한 우수인력의 확보여하에 따라 기업의 경쟁력과
흥망이 좌우될 만큼 인재의 중요성이 대두되고 있다.

인사담당자를 위한 인성·적성검사활용 가이드북에서는 저자의 독창적
인 견해라기보다는 오랜 기간에 걸쳐 각계각층의 연구결과와 관련문
헌, 및 기타 관련자료를 수집, 그 자료들을 기초로 하여 가급적이면
객관적인 입장에서 체계화시킨 것이다.

‘이론편’에서는 심리검사를 다루거나 개인적으로 활용하는 사람들
이 알아두어야 할 심리검사에 대한 기본적인 내용들로 구성되어 있으
며, ‘실전편’에서는 현재 기업 자체에서 개발하여 활용하고 있거나
혹은 심리검사 전문기관에서 일반 기업에 실시대행을 해주고 있는 검
사들과 학계에서 활용하고 있는 대표적인 종합검사, 지능검사, 적성검
사, 성격검사, 직업흥미검사들에 대한 기초이론, 검사의 구성, 검사
의 실시방법, 문제지 견본, 결과표 견본, 결과 해석법, 기타 특징 등
을 간략히 소개하였으며 ‘활용편’에서는 심리검사를 활용하루 수 있
는 채용·선발, 배속·배치, 사내선발 및 승진·승격, 일반적이 인사
관리의 기초자료로써 활용할 수 있는 분야 및 활용방법들을 간략히 소
개하고 있다. 또한 ‘활용사례편’에서는 신입사원 채용시의 검사추
후 분석자료의 경우와 면접 평정표와 적성검사를 함께 사용하는 경
우, 여사원 채용과 배속을 위한 다면적 평가자료의 경우 등 업종별로
소개하고 있다.
김기봉 지음/양서원/50,000원