대기업의 절반 이상이 핵심 인력을 확보, 육성하기 위한 특별관리 프
로그램을 운영하고 있는 것으로 나타났다.

리크루트가 최근 국내 61개 대기업을 대상으로 ‘기업의 인적자원 관
리현황’을 조사한 결과 핵심인력 관리 프로그램을 운영중인 회사가
전체의 61.5%인 것으로 조사됐다.

핵심 인력들이 이직하는 이유에 대해서는 ‘현재의 일에서 직업적 성
공을 이룰 수 없기 때문’으로 보는 응답이 58.8%로 가장 많았고 ‘금
전적 보상이 적기 때문’ 23.5%,‘직무에 대한 불만족’ 11.8%,‘자기
계발·학습기회 부족’ 5.9% 등이었다.

우수인력 이탈을 막기 위한 방법으로는 ‘능력에 맞는 대우와 보상 제
공’ 65.4%,‘직업안정성 보장 및 미래 비전제시’ 30.8%,‘자기계발
및 학습기회 제공’ 3.8% 등으로 나타났다.

한편 회사에 대한 기여도가 높은 핵심인력의 특징은 ‘이해력이 빠르
고 문제 해결력이 뛰어나다’(30.2%),‘조직을 원활하게 운영한다’
(28.1%),‘창의적이다’(16.3%),‘자기계발 의지가 강하다’(13.0%),
‘개성적이다’(12.4%) 등의 순이었다.