[경력 구직] 자동차부품 생산도급 신규영업 전문가, 조직관리 총괄 경력 50대중반

코드 210904
자동차 부품 생산도급분야 신규영업 및 현장관리, 인사조직관리 전문가를 필요로하는 아웃소싱기업에 적합한 대기업 출신 경력자입니다.

■  업무상 보유역량 주요강점
▪대기업(그룹) 인사기획 및 조직혁신 전문가 
 ->약 27년간 인사 및 노무 분야에서 다양한 경험 및 노하우 축적
▪인사 및 노무관련 법률지식 및 경험풍부
▪대기업 장기근무로 인한 폭넓은 인적네트워크 형성
▪인사, 평가, 보상, 교육, 노무, 인력조정 등 성과중심의 혁신적 인사제도 다수 기획
▪기존근무처에서 파견 및 아웃소싱 도급사 관리하면서 구축한 고객사 및 협력사(44개사)의 인적네트워크를 활용하면 자동차부품 제조회사와 건설사를 대상으로 생산/파견/물류 등 영업측면에서 성과예상.
▪인사/총무 ERP PROGRAM 구축( 급여 및 자산 D/B 화) 참여.

■ 수행업무 : 인사, 노무, 교육 및 총무업무 총괄 
► 인사기획업무
- 연봉제 기획 및 비정규직 제반규정 구축
- 新인사평가시스템 개발
- 임원 성과Incentive 제도 도입
 
► 교육업무
- 전직원 교육NEEDS 파악 및 교육계획 수립 및 실시
- 리더십교육 실시 

► 총무업무
- 전부서별 재배치 작업 실무총괄
- 통합자료실 설치 및 운영
- 고정자산(집기비품) ERP D/B화 당사 자산의 효율적 관리 달성
- 사무용품 통합 구매 관리를 통하여 원가절감 달성
- 시무식 및 종무식 행사기획 및 진행 총괄
- 출입통제시스템 구축으로 사내 보안강화에 기여
- 창립기념일 행사 기획 및 실시
- 고충처리 상담제도 기획 및 실시
- 기타 각종회의와 행사를 기획 및 총괄진행

► 기업문화 활동
- 임직원 산행 기획 및 진행 총괄
- 동호회 규정 제,개정하여 사내분위기 활성화 및 생산성 향상도모
- 외부강사 초청교육 지속실시
 
► 노사기획/노동조합 업무
- 매년 노동조합과의 임금협상 및 단체협약체결 등
- 타사 임금 및 복리후생 자료조사를 정밀 분석하여 노동조합과의 협상에서 근거자료로 활용
- 재직시 매년 임금협상 및 격년 단체협약 체결시 1건의 노사분규 없이 노동조합과의 협상으로 마무리 하여 노사문화 정착 하였음.
- 재직시 효율적인 인력구조 조정을 통한 노사 합의하에 약 400여명의 인력을 맨투맨으로 다양한 방법을 이용한 구조조정 노하우를 통하여 단 1건의 노동부 진정 없이 원만하게 실시하여 업계의 벤치마킹 대상이 되었음
 
► 대관업무
- 병무청, 장애인고용촉진공단, 노동부 등 각종 대관업무 수행함

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아웃소싱경영지원실 강석균 국장
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