유연하게 대응키 위해 직급체계를 개선,시행키로 했다.
이에따라 TG유베이스는 현행 5단계 직급체계(부장, 차장, 과장, 대
리, 사원)를 전면 폐지하고 직책에 따라 팀장과 팀원으로 구분 능력
에 따라 팀장으로 과감한 발탁이 가능하게 하여 연공서열식제의 문제
점을 크게 개선할것으로 기대했다.
TG유베이스는 직급제도 폐지와 더불어 성과위주의 인사시스템을 도입
기존 직급서열에 따라 지급되어온 급여체계를 업무실적 평가에 따라
지급하는 연봉제와 성과급제로 전환 지난해부터 도입 적용하고 있으
며 이를 올해부터 전직원을 대상으로 확대 시행한다고 밝혔다.
TG유베이스의 관계자는 "아웃소싱시장이 크게 성장함에 따라 회사내
우수한 인재 영입과 육성의 비중이 점차 증가 되고 있는 추세이며 이
에 부합하는 직급파괴제도 도입으로 직원들의 동기부여 및 자기계발노
력이 기대된다"고 밝혔다.
저작권자 © 아웃소싱타임스 무단전재 및 재배포 금지
